Deriv yapata ithibati ya dhahabu kutoka kwa Investors in People | Deriv Blog

Deriv, mojawapo ya kampuni zinazoongoza katika sekta ya fintech, imepata ithibati ya dhahabu ya "We invest in people". Hili ni tuzo la kwanza la sekta lililopokelewa mnamo 2023, mojawapo ya malengo yake mengi mwaka huu.

Kutunukiwa kiwango cha dhahabu ni mafanikio makubwa, na ni asilimia 17 pekee ya mashirika yanayotathminiwa na Investors in People (IIP) hupata heshima hii. Ithibati hii ni ya miaka 3. IIP husherehekea kampuni zinazoboresha mtindo wao wa usimamizi ili kuonyesha uaminifu, kuhamasisha wafanyakazi kuboresha ujuzi na maarifa, na kuendelea kuwa wepesi katika kubadilika.

Kwa Deriv, ithibati ya dhahabu inatambua mbinu ya uongozi, taratibu za usimamizi wa watu, na utamaduni wa uaminifu ambao wakala huyu amejitahidi kujenga katika ofisi zake zote. Matokeo ya utafiti yanaonyesha kuwa asilimia 80 ya wafanyakazi wanakubaliana kwamba kuna taratibu thabiti za kuwajali watu. Wanathamini utamaduni wa kazi unaowajengea uwezo unaowahamasisha kufanya kazi kwa kiwango cha juu na kutoa mchango wao bora zaidi.

Uchanganuzi uliopatikana pia unaonyesha kuwa Deriv inatoa fursa za maendeleo ya taaluma na huweka watu kwanza. Wafanyakazi hushiriki katika ubunifu na mabadiliko kupitia mabadiliko kutoka kufikiri kwa kiwango kidogo hadi kikubwa kuhusu wigo wa kazi zao, biashara, na sekta.

Uchujaji wa kampuni hutegemea misingi mitatu:

Kuongoza: Je, kuna kiasi gani cha uaminifu kati ya wafanyakazi na timu ya uongozi? Je, viongozi wanaishi kulingana na maadili yao na kuhamasisha utamaduni sahihi?

Kusaidia: Je, kuna miundo sahihi ili wafanyakazi waweze kufanya kazi yao vizuri? Je, wafanyakazi wanathawabishwa kwa kufanya vizuri? Na kusaidiwa ipasavyo ikiwa wanatatizika?

Kuboresha: Je, kuna fursa nyingi kwa wafanyakazi kukua na kuendelea? Je, kampuni iko tayari kwa mabadiliko yoyote ambayo siku zijazo zinaweza kuleta?

Mchakato:

• Mwakilishi wa IIP huzungumza na kampuni na wafanyakazi wake ili kuelewa nia ya kupata ithibati hii.
• IIP hutuma dodoso kwa wafanyakazi ili kuona jinsi wanavyojisikia kufanya kazi katika kampuni na jinsi wanavyosaidiwa vizuri.
• IIP hufanya mahojiano ya ana kwa ana na wafanyakazi na kuhudhuria mikutano ili kupata ufahamu kuhusu mazingira ya kazi.
• Matokeo makuu huchapishwa katika ripoti inayoonyesha kushindwa au kufaulu kwa kampuni katika kupata ithibati. Ripoti hiyo pia inajumuisha mapendekezo kutoka kwa IIP kuhusu hatua zinazofuata kwa kampuni.
• IIP huunda mpango wa utekelezaji wa mabadiliko gani ambayo kampuni inapaswa kufanya katika kipindi cha ithibati.

Ithibati hii inaiweka Deriv katika nafasi ya 1 katika sekta ya shughuli za fedha na bima, na nafasi ya 3 duniani kote katika sekta ya teknolojia/IT. Nafasi hizi ni kwa mashirika yenye idadi ya wafanyakazi 250–4,999.

Akizungumzia tuzo hilo, Seema Hallon, Mkuu wa Usimamizi wa Watu, alisema:

“Hili ni mafanikio ya kujivunia kwetu! Katika Deriv, tunajitahidi tuwezavyo kuunda mazingira ya kazi ambayo yanahamasisha kila mfanyakazi kumiliki kazi zake na 'kuongeza kiwango chao cha utendaji' ili kutoa mchango bora zaidi katika majukumu yao. Utamaduni wetu wa uaminifu, unaoongozwa na maadili yetu, unategemea mazungumzo ya wazi, ushirikishwaji hai, ufanyaji kazi mwepesi na kufurahi pamoja. Tunafurahi kuwa katika safari hii ya ubora na IIP na tunatumai kuwa katika kiwango cha Platinum hivi karibuni!”

​​Deriv ina mipango kabambe ya ukuaji kwa 2023. Inatafuta wataalamu wenye ujuzi ili kupanua mazingira yake ya kazi yenye nguvu, mseto, na yanayoenda kwa kasi. Jiunge nasi katika safari yetu, tazama nafasi zetu zilizo wazi.

Kuhusu Deriv

Katika kipindi cha miaka 23 iliyopita, dhamira ya Deriv imekuwa kufanya biashara mtandaoni ipatikane kwa mtu yeyote, mahali popote. Bidhaa za Deriv zinajumuisha majukwaa ya biashara angavu, zaidi ya mali 200 zinazoweza kuuzwa (katika masoko kama vile forex, hisa, na sarafu za crypto), aina za kipekee za biashara, na zaidi. Ikiwa na zaidi ya wafanyakazi 1,200 katika ofisi 20 za kimataifa zilizoenea katika nchi 16, Deriv inajitahidi kutoa mazingira bora ya kazi, ambayo yanajumuisha utamaduni chanya wa kazi, kushughulikia kwa wakati wasiwasi wa wafanyakazi, kusherehekea mafanikio, na kufanya mipango ya kuongeza ari yao.

MAWASILIANO YA WANAHABARI
Aleksandra Zuzic
[email protected]

Picha zinazoambatana na tangazo hili zinapatikana hapa
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/c7747671-2e51-4da5-8bdc-e8ccab8ef6b2
‍https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/cd0a9ee9-744f-4eb2-a533-d19989a1f090
‍https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/44084c93-ef28-4ce4-a375-c0296647ba71