A Deriv obtém a acreditação de ouro da Investors in People | Deriv Blog

A Deriv, uma das líderes na indústria fintech, obteve a acreditação de ouro We invest in people. Este é o primeiro prémio do setor recebido em 2023, um dos seus muitos objetivos para este ano.

Receber a acreditação de ouro é um triunfo e algo que apenas 17% das organizações avaliadas pela Investors in People (IIP) alcançam. Esta acreditação é válida por 3 anos. A IIP celebra as empresas que ajustam o seu estilo de gestão para demonstrar confiança, motivar os colaboradores a melhorar as suas competências e conhecimentos, e manter-se ágeis perante a mudança.

Para a Deriv, a acreditação de ouro reconhece a abordagem de liderança, as práticas de gestão de pessoas e a cultura de confiança que a corretora se tem esforçado por construir em todos os seus escritórios. Os resultados do inquérito revelam que 80% dos colaboradores concordam com a existência de práticas sólidas de gestão de pessoas. Eles valorizam a cultura de trabalho empoderadora que os inspira a dar o seu melhor e a trabalhar ao mais alto nível.

As perceções recolhidas indicam também que a Deriv oferece oportunidades de progressão na carreira e preocupa-se em colocar as pessoas em primeiro lugar. Os colaboradores participam na inovação e transformação através de uma mudança de uma visão limitada para uma visão mais ampla sobre o âmbito do seu trabalho, a empresa e a indústria.

A seleção das empresas baseia-se em três princípios:

Liderança: Que nível de confiança existe entre os colaboradores e a equipa de liderança? Os líderes vivem de acordo com os seus valores e inspiram a cultura certa?

Apoio: Estão implementadas as estruturas adequadas para que os colaboradores possam fazer bem o seu trabalho? Os colaboradores são recompensados por um bom desempenho? E recebem o apoio adequado se estiverem com dificuldades?

Melhoria: Existem muitas oportunidades para os colaboradores crescerem e se desenvolverem? A empresa está preparada para as mudanças que o futuro possa trazer?

O processo:

• O representante da IIP fala com a empresa, os seus colaboradores e entende qual o motivo para a obtenção da acreditação.
• A IIP envia um inquérito aos colaboradores para perceber como se sentem a trabalhar na empresa e o nível de apoio que recebem.
• A IIP realiza entrevistas individuais com os colaboradores e participa em reuniões para obter uma perspetiva do ambiente de trabalho.
• As principais conclusões são publicadas num relatório que revela o fracasso ou sucesso da empresa na obtenção da acreditação. O relatório inclui também recomendações da IIP sobre os próximos passos para a empresa.
• A IIP cria um plano de ação para as mudanças que a empresa deve realizar durante o período de acreditação.

A acreditação coloca a Deriv no 1.º lugar do ranking no setor das atividades financeiras e de seguros e no 3.º lugar a nível global no setor de tecnologia/TI. Os rankings aplicam-se a organizações com um número de colaboradores entre 250 e 4 999.

Ao comentar o prémio, Seema Hallon, Diretora de Gestão de Pessoas, afirmou:

«Esta é uma conquista que muito nos orgulha! Na Deriv, fazemos o nosso melhor para criar um ambiente de trabalho que incentive cada membro da equipa a assumir a responsabilidade pelas suas funções e a "elevar a fasquia" para dar o seu melhor contributo. A nossa cultura de confiança, impulsionada pelos nossos valores, baseia-se em conversas abertas, envolvimento ativo, trabalho ágil e diversão em conjunto. Estamos entusiasmados por fazer esta jornada de excelência com a IIP e esperamos chegar à categoria Platinum em breve!»

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Sobre a Deriv

Ao longo dos últimos 23 anos, a missão da Deriv tem sido tornar o trading online acessível a qualquer pessoa, em qualquer lugar. A oferta de produtos da Deriv inclui plataformas de trading intuitivas, mais de 200 ativos negociáveis (em mercados como forex, ações e criptomoedas), tipos de negociação únicos e muito mais. Com mais de 1 200 colaboradores em 20 escritórios globais espalhados por 16 países, a Deriv esforça-se por proporcionar o melhor ambiente de trabalho, o que inclui uma cultura de trabalho positiva, uma resposta atempada às preocupações dos colaboradores, a celebração de conquistas e a realização de iniciativas para aumentar a sua motivação.

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