Deriv obtiene la acreditación Oro de Investors in People | Blog de Deriv

Deriv, uno de los líderes en la industria fintech, obtuvo la acreditación oro de We invest in people. Este es el primer galardón de la industria recibido en 2023, una de sus muchas metas de este año.

Recibir el oro es un triunfo y algo que solo alcanza el 17 % de las organizaciones que evalúa Investors in People (IIP). Esta acreditación es por 3 años. IIP celebra a las empresas que perfeccionan su estilo de gestión para demostrar confianza, motivar a los empleados a mejorar sus habilidades y conocimientos, y mantenerse ágiles ante el cambio.

Para Deriv, la acreditación oro reconoce el enfoque de liderazgo, las prácticas de recursos humanos y la cultura de confianza que el bróker se ha esforzado por construir en todas sus oficinas. Los resultados de la encuesta revelan que el 80 % de los empleados está de acuerdo en que existen prácticas sólidas orientadas a las personas. Aprecian la cultura de trabajo empoderadora que los inspira a dar lo mejor de sí y hacer un excelente trabajo.

La información recopilada también indica que Deriv ofrece oportunidades de desarrollo profesional y se preocupa por poner a las personas en primer lugar. Los empleados participan en la innovación y la transformación mediante un cambio de mentalidad, pasando de pensar en pequeño a pensar en grande respecto a sus alcances laborales, el negocio y la industria.

La preselección de las empresas se basa en tres principios:

Liderazgo: ¿Cuánta confianza hay entre los empleados y el equipo de liderazgo? ¿Los líderes actúan de acuerdo con sus valores e inspiran la cultura adecuada?

Apoyo: ¿Existen las estructuras adecuadas para que los empleados puedan hacer bien su trabajo? ¿Se recompensa a los empleados por un buen desempeño? ¿Y se les apoya adecuadamente si tienen dificultades?

Mejora: ¿Hay suficientes oportunidades para que los empleados crezcan y se desarrollen? ¿Está preparada la empresa para cualquier cambio que depare el futuro?

El proceso:

• Un representante de IIP habla con la empresa y sus empleados sobre cuál es el motivo para obtener la acreditación.
• IIP envía una encuesta a los empleados para saber cómo se sienten al trabajar en la empresa y qué tan bien apoyados están.
• IIP lleva a cabo entrevistas individuales con los empleados y asiste a reuniones para conocer mejor el entorno de trabajo.
• Los hallazgos clave se publican en un informe que revela el éxito o fracaso de la empresa para obtener la acreditación. El informe también incluye recomendaciones de IIP sobre los próximos pasos para la empresa.
• IIP crea un plan de acción sobre los cambios que la empresa debería realizar durante el período de acreditación.

La acreditación posiciona a Deriv en el primer lugar en el sector de actividades financieras y de seguros, y en el tercer lugar a nivel global en el sector de tecnología/TI. Las clasificaciones son para organizaciones con una plantilla de 250 a 4.999 empleados.

Al comentar sobre el premio, Seema Hallon, Head of People Management, afirmó:

“¡Este es un logro que nos llena de orgullo! En Deriv, hacemos nuestro mejor esfuerzo para crear un entorno de trabajo que anime a cada miembro del equipo a asumir la responsabilidad de su trabajo y a 'subir de nivel' para hacer la mejor contribución en su puesto. Nuestra cultura de confianza, impulsada por nuestros valores, se basa en conversaciones abiertas, participación activa, trabajo ágil y diversión juntos. ¡Estamos entusiasmados de estar en este viaje de excelencia con IIP y esperamos estar pronto en la categoría Platino!”

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Acerca de Deriv

Durante los últimos 23 años, la misión de Deriv ha sido hacer que el trading en línea sea accesible para cualquier persona, en cualquier lugar. La oferta de productos de Deriv incluye plataformas de trading intuitivas, más de 200 activos negociables (en mercados como forex, acciones y criptomonedas), tipos de operaciones únicas y mucho más. Con más de 1.200 empleados en 20 oficinas globales distribuidas en 16 países, Deriv se esfuerza por ofrecer el mejor entorno de trabajo, lo que incluye una cultura laboral positiva, la atención oportuna de las inquietudes de los empleados, la celebración de los logros y la realización de iniciativas para aumentar su moral.

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Aleksandra Zuzic
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