Deriv obtiene la acreditación de oro de Investors in People | Deriv Blog

Deriv, uno de los líderes en la industria fintech, logró Invertimos en personas, acreditación de oro. Este es el primer reconocimiento de la industria recibido en 2023, uno de sus muchos objetivos este año.

Obtener el oro es un triunfo y algo que solo el 17% de las organizaciones que Investors in People (IIP) evalúa logra. Esta acreditación es por 3 años. IIP celebra a las empresas que afinan su estilo de gestión para demostrar confianza, motivar a los empleados a mejorar sus habilidades y conocimientos, y mantenerse ágiles al cambio.

Para Deriv, la acreditación de oro reconoce el enfoque de liderazgo, las prácticas hacia las personas y la cultura de confianza que el broker se ha esforzado por construir en todas sus oficinas. Los resultados de la encuesta revelan que el 80% de los empleados coincide en que existen prácticas sólidas hacia las personas. Aprecian la cultura de trabajo empoderadora que los inspira a dar lo mejor de sí mismos y trabajar de la mejor manera.

Los hallazgos capturados también indican que Deriv ofrece oportunidades de avance profesional y se preocupa por poner a las personas primero. Los empleados participan en la innovación y transformación a través de un cambio de pensar en pequeño a pensar en grande sobre sus ámbitos de trabajo, el negocio y la industria.

La selección de empresas se basa en tres principios:

Liderazgo: ¿Cuánta confianza hay entre los empleados y el equipo de liderazgo? ¿Los líderes cumplen con sus valores e inspiran la cultura correcta?

Soporte: ¿Existen las estructuras adecuadas para que los empleados puedan hacer bien su trabajo? ¿Son los empleados recompensados por hacer bien su trabajo? ¿Y reciben el soporte adecuado si tienen dificultades?

Mejora: ¿Existen suficientes oportunidades para que los empleados crezcan y se desarrollen? ¿Está la empresa preparada para cualquier cambio que el futuro pueda traer?

El proceso:

• El representante de IIP habla con la empresa, sus empleados y cuál es el motivo para lograr la acreditación.
• IIP envía una encuesta a los empleados para ver cómo se sienten trabajando en la empresa y qué tan bien respaldados están.
• IIP realiza entrevistas uno a uno con los empleados y asiste a reuniones para obtener información sobre el lugar de trabajo.
• Los hallazgos clave se publican en un informe que revela el fracaso o el éxito de la empresa en lograr la acreditación. El informe también incluye recomendaciones de IIP sobre los próximos pasos para la empresa.
• IIP crea un plan de acción sobre qué cambios debería hacer la empresa durante el período de acreditación.

La acreditación posiciona a Deriv en el 1er lugar en el sector de actividades de finanzas y seguros y en el 3er lugar a nivel global en el sector tecnológico/IT. Los rankings son para organizaciones con una fuerza de empleados de 250 a 4.999.

Comentando sobre el premio, Seema Hallon, Jefa de Gestión de Personas, dijo:

“Este es un logro del que estamos orgullosos! En Deriv, tratamos de hacer nuestro mejor esfuerzo para crear un entorno de trabajo que anime a cada miembro del equipo a tomar propiedad de su trabajo y 'mejorar su nivel' para brindar la mejor contribución a sus roles. Nuestra cultura de confianza, impulsada por nuestros valores, se basa en conversaciones abiertas, participación activa, trabajo ágil y divertirnos juntos. ¡Estamos emocionados de estar en este viaje de excelencia con IIP y esperamos estar en la categoría Platinum pronto!”

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Sobre Deriv

Durante los últimos 23 años, la misión de Deriv ha sido hacer accesible el trading en línea para cualquier persona, en cualquier lugar. La oferta de productos de Deriv incluye plataformas de trading intuitivas, más de 200 activos negociables (en mercados como forex, acciones y criptomonedas), tipos de operaciones únicos y más. Con más de 1.200 empleados en 20 oficinas globales repartidas en 16 países, Deriv se esfuerza por brindar el mejor entorno de trabajo, lo que incluye una cultura de trabajo positiva, la atención oportuna de las preocupaciones de los empleados, la celebración de logros y la realización de iniciativas para impulsar su moral.

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Aleksandra Zuzic
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